为加大教育执法力度，推进依法治校，使学院的资助工作以法律为依托，增强工作人员的责任意识，改进工作作风，严肃工作纪律，结合我院实际，特制定本制度。

一、责任追究原则

1.坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；

2.坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任原则。

二、责任追究范围

对工作不负责任或不按程序办事，违反学院及上级的有关规定，在奖助贷减缓免过程中，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。

1.对上级主管部门和学院制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；未及时召开会议传达落实学院关于资助工作会议和文件精神的；

2.在评审过程中，不坚持原则，徇私舞弊、弄虚作假，对出现的问题隐瞒包庇，影响学校规章制度贯彻执行的；滥用职权，造成不良后果的；

3.因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响；不按时限要求上报各类统计报表、总结材料，影响学院工作、给学院造成不良影响的；

4.奖助贷减缓免统计数据信息不准确或不详实的；

5.上报信息虚报、错报、重报、漏报的。

6.认定的贫困户不符合标准或掌握信息不全面的；

7.对举报不复核，造成情况失实，或弄虚作假，隐瞒事实真相，上报虚假材料的；

8.其他违纪违规行为的。

三、责任追究方式

1.有上述行为，情节较轻的，由直接领导先予教育诫勉，当事人作出书面检查；情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，年度考核给予不称职等级；情节严重，造成恶劣影响和后果的，除按相应规定处理外，同时由院长办公会研究作出处理意见，予以告诫、通报批评或其他的行政、组织处理，并追究相关责任人的责任。

2.有上述行为，情节严重，触犯党纪、政纪的，按相应规定给予处理；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

3.工作如由两个以上部门负责的，首先追究牵头部门责任，然后根据所承担工作任务的不同追究其他部门责任。

4.对给予诫勉的当事人情况要记录备查；对给予告诫的当事人情况，要以书面形式告知本人，并进行人事存档备案。

四、责任追究的程序

1.部门自我追究：对照学院规章制度及岗位职责，部门定期和不定期进行工作检查，发现问题，在部门处理范围内的由部门处理；重大事故由部门自查后，报学院办公会逐级予以追究。

2. 学院追究：

（1）对部门上报的重大问题，视责任范围大小，后果严重程度逐级予以追究。

（2）对照各项规章制度及岗位职责，每学年度末进行专项考核发现问题逐级予以追究。

（3）对偶发重大事故，学院及时逐级予以追究。

五、责任追究认定权限

1.属批评教育、行政处理、经济处罚范围内的一般责任追究， 由院长办公会研究处理。

2.属行政处理、行政处分或经济处罚范围内的重大责任追究，由院长办公会研究并上报上级处理。

六、责任追究的监督

有关责任人对所受处罚有异议，有权向院长、工会组织或上级主管部门申诉。